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| 文档题目： |
论国有企业的人力资源管理模式 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 18:06:34 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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14 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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文档字数：4200
论国有企业的人力资源管理模式
[摘 要] 在国有企业，人力资源是最有潜力、最重要的资源。企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源，有效地管理人力 资源，将是企业绩效的最终决定因素。国有企业只有突破传统管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续发展的竞争力。本文阐述了国有企业的人力资源管理模式。
[关键词] 国有企业 人力资源 管理模式
在现在经济日益全球化的年代，国有企业的人力资源管理只有突破传统经济时代的模式，才能构建新的激励机制，才能最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性，形成具有持续发展的竞争力。国有企业不仅要通过人与事的有效管理，实现经营目标，更重要的是要通过合理管理人力资源，通过经济核算来提高人力资源的投入产出率，以人力资源促进企业发展，最终让人力资源真正成为企业竞争力的源泉。
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