坚持以人为本加强企业文化建设

坚持以人为本加强企业文化建设

[摘 要] 企业文化是企业生存发展的灵魂，建设良好的企业文化是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径，对提高企业经济效益具有非常重要的意义。加强在企业文化建设中，“以人为本”不仅要上升到企业理念、价值的高度，而且应该赋予其可操作性，通过企业一系列有意识的行为加以体现，并作为领导和职工行为的指导模式。同时，树立良好的企业形象，在企业吸纳、招收优秀人才过程中都可以有优中选优的优势；也可激励员工士气，提高战斗力，增强企业活力和内部凝聚力都可以起到良好的作用。

[关键词] 企业文化  以人为本  企业形象 

一、引言

谈到企业文化，管理学者自然会将企业文化与以人为本联系在一起，原因在于20世纪60年代日本企业的迅速崛起导致企业文化理论的提出。日本企业管理的主要特点是信奉以人为本的管理理念。正是日本企业文化强调对人的尊重、理解、关心和依靠，强调要发展人和服务人，它们才获得发展与成功的永久动力，也正体现出企业文化所不能离开的以人为本之根基。当今，美国企业竞相学习日本企业的信任感、亲密度和凝聚力，注重通过人的潜能的发挥来提高生产效率，这是人本企业文化魅力之使然。

强调“以人为本”，树立良好的企业形象，做好人性化管理，培育诚实有信的企业文化，是提高企业竞争力的有力武器。这就要求企业不断提高企业文化建设的水平，把企业文化向纵深处发展，才能在全球化竞争的时代，适应多元化竞争的市场要求，才能在企业发展过程中实现自己的战略目标。