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| 文档题目： |
金华思翔电脑人力资源现状问题与对策探讨 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 10:13:33 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
43 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 金华思翔电脑人力资源现状问题与对策探讨 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：5641
金华思翔电脑人力资源现状问题与对策探讨
[摘 要]：从实证角度提出思翔电脑有限公司人力资源存在的问题，就如何开展有效合理的人才吸收，留用，管理，提出了切实有效的方法，让思翔选择最适合自己的人才，以利于企业更好地生存与发展。
[关键词]：人力资源 人力资源管理 人才 金华思翔电脑人力资源的现状 (一)金华思翔电脑人力资源目前优势 尽管思翔电脑人力资源管理不健全。但我们也要看到它的优势：如体制的灵活性，对外围变化反应灵敏，可塑性强，潜力大等优点。具备的这些优势，可以让人才在公司中更好地发挥自己的专长，展示工作实力。这对人才来说无疑是一个发挥自己才能的良机。 (二)金华思翔电脑人力资源劣势 由于金华思翔电脑在吸引人才方面步履艰难，而这些困难大多是由于公司自身的现状起了决定性作用。总结现状有以下三点：
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