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| 文档题目： |
核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-25 09:12:03 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
51 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4712
核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究
【摘要】：现在中小企业已经成为我国经济社会发展中极具活力的重要因素，但是由于规模小、资金少、人力资源管理水平较低等原因，使得这些企业的人力资源未能发挥其应有的效率。一般来说，企业20%的核心员工创造了企业80%的财富，是企业利润的源泉。因此，以核心员工为管理视角建立人力资源管理模式无疑是一个新的思路。
【关键词】：核心员工；人力资源管理；人力资源管理模式 当前，中小企业已经成为我国社会经济持续发展和繁荣稳定的重要因素，但由于规模小、资金少、人力资源管理水平较低等原因，在企业人才建设方面还存在许多问题。对中小企业来说，建立全面的人力资源管理系统既不可能也没有必要。因此，以核心员工为管理视角建立人力资源管理模式无疑是一个新的思路，使中小企业更有针对性地吸引、激励并留住核心员工，从而使中小企业的有限资源发挥最大效用。
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