基于以人为本的现代企业管理

基于以人为本的现代企业管理

[摘 要] “以人为本”作为企业文化的核心，是企业文化同步社会不断发展结果，是我国实现社会经济文化全面现代化进程的精神财富。在现代社会之中，企业的成功管理很大程度上取决于企业文化建设战略，研究和倡导“以人为本”的企业文化，具有重大的现实意义。企业是由人组成的。“企”字少了“人”，就是“止”，止代表企业的消失与死亡。人是企业的中心。无论是计划工作、组织工作、管理工作，还是销售等等，离开了人的活动是无法进行也是不可想象的。对一个企业来说，最大的问题，往往是人的问题。中国有句古话，叫做“成也萧何，败也萧何”。套用这句古话，我们完全可以说一个企业“成也在人，败也在人”。

[关键词] 以人为本、企业文化、人

一、以人为本”的具体含义及意义

历史上最早提出“以人为本”思想，并记于典籍的是中国春秋战国时期齐国的思想家管子，他在中国封建社会初期表现出对人的价值和作用重视的思想应该说有积极意义。怎样理解人，按照马克思主义的观点，“以人为本”其出发点是现实的人，“是从事活动的，进行物质生产的，因而是在一定的物质的、不受他们任意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己的”人。人类文明的基础是物质文明，人类物质文明的基础应该说是从制造和使用工具开始的，并有制造、材料、能源、信息四者作为支柱构成，而物质文明如何创造、怎么创造、以及创造的目的等，这一切行为的主导是人类本身，具体到了生产经营的单位--企业的生产活动来说，就是在生产力和生产关系的运动中，创造物质财富，推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的全体参与者。在20世纪80年代“以人为本”的管理理论成为风靡全球的一种新型管理模式，它综合了心理学、行为科学、人际关系学等学科成就，提出把“人”作为管理活动的核心和企业最重要的资源，围绕如何充分利用和开发人力资源为企业创造财富，而企业的竞争最终其实也就是人才的竞争。