基于提升企业竞争优势的薪酬战略分析

基于提升企业竞争优势的薪酬战略分析

  [摘 要] 在信息社会，企业的生存与发展越来越依赖于信息资源的获取和运用。作为知识信息载体，人才已经成为企业发展的首要经济资源。如何实现“人尽其才、才尽其用”的管理目标，这是关系企业人力资源管理战略成败的核心问题。薪酬管理在增强企业员工队伍建设、改善企业经营管理、推动企业战略目标实现、保持和提升企业竞争优势等方面有着十分重要的作用。

  [关键词] 薪酬 现代企业 战略分析

企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点话题。自改革开放以来，我国企业的薪酬战略管理实践在多方面取得了较大的成绩，但是，随着经济全球化进程的加快，我国企业面临着更加复杂与激烈的竞争环境，这给我国企业的薪酬战略管理带来了更为严峻的挑战。因此，为了提升企业竞争优势和实现企业战略目标，吸引和留住企业人才是关键，而吸引和留住企业人才的重要方式就是进行企业薪酬战略管理改革。