绩效考评与薪酬设计1

绩效考评与薪酬设计

[摘 要] 企业绩效考评和薪酬设计在企业人力资源管理中起着极其重要的作用，关系到企业创新力和凝聚力的发挥，尤其是知识经济的到来，人力资源的开发和利用直接关系到企业的生存和发展。本文针对绩效考评与薪酬设计之间的关系进行研究，对绩效考评与薪酬设计存在的问题进行了分析，并提出了改进的措施和办法。

[关键词] 绩效；考评；薪酬；管理

就目前的企业需求来看，很多的人力资源项目集中在绩效考核和薪酬管理方面，而薪酬管理实际上是以绩效考核为基础的。建立起科学的绩效考核制度，不仅与企业职工实现奖金与工作绩效挂钩，而且是实现企业终极目标一一利润最大化的有效保障。

但是，科学的绩效考核制度并非短期内能完成，因为绩效考核的结果直接关系到员工个人的经济收入和职业发展，在具体的操作过程中，如果没有公平的奖金发放标准，很有可能产生新的矛盾.如何让员工感到公平，提高员工的满意度，在职业发展上有明确的定位，激发员工的内在动力，提升员工的素质能力是考核的关键所在。