激励机制在人力资源管理中的应用

激励机制在人力资源管理中的应用

[摘 要]“企业最重要的资产是人”，在现在的社会中要想使企业得到发展就离不开人，所有在现在的管理层中应注重对员工的激励。管理层可以通过工作激励的办法，把员工调到适合自己的工作岗位，这样可以调动员工的积极性、主动性、创造性让员工在工作中全身心的投入工作，这样才能是企业获得更多的活力，这一切的成果都是建立在人力资源激励机制基础之上的。企业建立一个健全的激励机制，还可以培养员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足员工的自尊和员工的自我实现需要，才能更好的激发员工的积极和创造性。行为学家认为，所有人类行为都是具有一定的动机性，就是说不存在无目标导向的人类行为。所有在企业的管理中通过满足员工需求的的过程，就可以激发员工的动力，使企业更好发展。

 

[关键词] 激励机制  员工素质  监督机制

人力资源的发展历程：人力资源管理是一门新兴的学科，却在现在的企业管理制度之中有着重要作用，人力资源管理问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。所有在现在的管理中我们应该注重人力资源管理的应用。