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| 文档题目： |
关于企业人力资本储蓄分析 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-24 21:58:02 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4451
关于企业人力资本储蓄分析
[摘要]：随着跨国公司的不断发展，我国企业越来越缺乏优秀的人力资本，其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上，分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险，探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式。
[关键词]：人力资本储蓄 经营模式 人才经营 与人力资本储蓄相关的理论文献的回顾 1948年，英国经济学家哈罗德系统地提出了经济增长模型,其模型中的一个前提假定是生产技术不变，因而经济增长率取决于社会储蓄率。1957年美国经济学家索洛提出全要素生产率分析法，他认为，在实物经济中，不管初始状态如何，只要储蓄率不变，资本产量比率的变化总能使经济进入稳定状态。
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