关于我国民营企业激励机制的研究

关于我国民营企业激励机制的研究

[摘 要]  民营企业是我国经济中重要的经济成分之一。人力资源管理在民营企业管理中地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为民营企业的必要选择。本文对激励的含义进行论述，以激励的作用作为切入点，对民营企业激励机制存在的问题进行分析，提出适合我国民营企业的激励机制。企业的管理者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以维持企业的向心力和凝聚力，有利于实现企业的最终目标。

[关键词]  管理、激励、民营企业、员工

   在现代企业管理中，对人的管理尤为重要，而如何有效地使用激励机制又是摆在企业管理者面前的一个新的课题。激励是一种精神力量或状态，是一种原动力，是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能。员工激励是人力资源管理的一个重要内容，许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。