高职高专院校人力资源管理

高职高专院校人力资源管理

[摘 要] 高职高专院校在现今高等教育中占据的份额越来越重，其人力资源管理的优劣将直接影响其的教育效果，从而影响国家整个产业升级的宏观步伐。于此，本人将结合自身的所知，探讨一下高职院校的人力资源管理的有关课题。

[关键词] 高职高专 人力资源 管理

一、高职高专人力资源管理现状及存在的问题

高职高专截至2011年，其招生人数已占有高等教育的半壁江山，作为培养人才的重要基地，其自身的人才资源决定着人才培养的质量，而高职高专人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。随着高等教育改革的不断深入，高职高专人事制度改革取得了相当大的成就，但由于目前高职高专大多处在传统人事管理阶段，还存在许多不容忽视的问题:内部人力资源配置不当、高职高专对“高学历”的一味要求、一些高职高专院校缺乏科学合理的人力资源长期规划、人才培养使用存在短视行为等。因此，如何解决这些问题成为高职高专人力资源管理者所面临的主要任务。