河北飞科公司知识型员工流失的原因及对策

河北飞科公司知识型员工流失的原因及对策

内 容 摘 要

伴随社会经济的不断发展，高新技术层出不穷，企业数量骤增，呈现出高速增长、高质量增长的势态。尽管随着经济环境的不断向好，高新技术产业得到了良好发展，但在其中依然存在着许多难以控制的因素，最主要的问题就是知识人才的流失。当前以知识经济为发展导向，建立一支优质人才队伍是保证企业发展的基础。不过，由于社会、企业及个人等多方因素的影响，导致知识型员工离职率极高，企业内部出现了凝聚力降低度、声誉不良等问题，对于企业的可持续发展形成了阻碍。本文以河北飞科公司为例，研究企业知识型员工流失的原因及其影响因素，提出了降低企业知识型员工流失率的具体措施。

[关键词]：知识型员工；流失；原因；对策

目       录

1 导论1

2知识型员工流失相关概念2

2.1知识型员工2

2.2员工流失2

2.3知识型员工的特点2

3河北飞科公司知识型员工流失的现状及原因分析4

3.1河北飞科公司简介4

3.2河北飞科公司知识型员工流失的现状4

3.3河北飞科公司知识型员工流失的原因5

3.3.1招聘渠道单一5

3.3.2缺乏有效的岗位晋升体系机制6

3.3.3企业内部的员工沟通渠道不畅6

4解决河北飞科公司知识型员工流失的对策7

4.1充实招聘资源，拓宽招聘渠道7

4.2建立有效考核机制8

4.3破除管理障碍，构建知识型员工沟通机制8

5结论9

文献