马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用

近年来，随着疫情给人们生活带来的影响，求职者面临的就业难、企业招工难、员工流失率高等问题更加严峻。社会在不断进步和发展，人们的生活质量不断提升，很多年轻的求职者对于招聘的工作岗位的需求也越来越高。马斯洛需求层次理论进行对求职者和企业双方面的需求进行分解，从而去解决企业和员工的问题成为了一个有效的突破口和思路，针对不同岗位不同需求的求职者去解决他们的问题，成为了当下我们不得不去研究和讨论的话题。本次论文主要是研究马上来需求理论对于企业招聘中的应用的作用，能够帮助企业减少招工成本，同时，也能让求职者找到更加适合自己的工作，人尽其才，发挥求职者的潜能。

关键词：马斯洛需求层次理论；求职者；企业

目录

1.  引言4

    1.1 研究的背景4

    1.2 研究的意义4

2. 马斯洛需求层次理论的概念5

2.1 马斯洛需求层次理论的概念5

2.2 企业招聘的目的6

3. 求职和招工存在的问题7

3.1大学生面临就业难7

3.2企业招工难7

3.3员工流失率高8

4. 马斯洛需求层次理论解决的问题8

4.1马斯洛需求层次理论的概述8

4.2马斯洛需求层次理论的产生及发展9

4.2.1马斯洛需求层次理论的产生9

4.2.2马斯洛需求层次理论的发展9

5. 企业招聘的现状和问题10

5.1企业招聘的现状10

5.2企业招聘的问题10

5.3马斯洛需求层次理论在企业招聘中的实际运用11

6.  结论13

文献