中小企业员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

网络时代已经来临，由于劳动力市场日趋完善，以及信息共享达到前所未有的程度，在价值规律的驱动下,企业员工“跳槽”已成为再普通不过的现象，但任何企业要想更好的发展，都离不开“以人为本”基本理论。故“为什么跳槽”，“如何留住员工”也就成为一些企业的重点研究课题。

虽然现今我们倡导效率最大化，机器代替人工，但在一些劳动力密集型企业里面依然离不开关键的“人”，有一句戏言 ：“铁打的工程，流水的员工”，对于一线流水线来说，员工跳槽的影响或许不是很大， 但对于一些机械类制造业或者其他一些企业来说，损失可谓非常之大。

本文通过实际数据的分析，从我国中小企业员工跳槽现状入手，跳槽对中小企业的影响与利弊分析与解读，找到大部分的员工跳槽外部原因和内部元素。然后，提出具体的解决方案。更好的帮助企业和员工找到正确的用人和就业方向，也更好的帮助企业能够留住人才，让企业和员工能够和谐共处。

关键词 ： 跳槽， 原因， 对策，共享。

目  录

内 容 摘 要3

1 绪论5

1.1跳槽现状5

1.2跳槽影响6

1.3跳槽原因7

2 企业员工跳槽的类型10

2.1见利忘义10

2.2利益驱使10

2.3随意无常10

2.4被迫辞职11

2.5被动拉拢11

2.6战略转移11

2.7另谋高就12

2.8生活所迫12

3 员工跳槽的利弊分析12

3.1从员工角度分析12

3.2从企业角度分析14

4 企业应对人才流失的对策15

4.1重视招聘环节15

4.2与员工分享企业发展前景15

4.3协助员工设计职业生涯15

4.4明确权责,完善企业用人机制15

4.5完善激励和晋升机制16

4.6强化企业文化的认同17

4.7健全接班人计划17

4.8进行合同管理17

4.9加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺17

5 结论18

文献