员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：人力资源，跳槽，企业，机制

目     录

序  言..............................................................1

一、员工跳槽的定义和特点............................................2

（一） 企业员工跳槽定义概述.....................................2

（二）企业员工跳槽的分类........................................2

（三） 企业员工跳槽的特点.......................................2

二、员工跳槽现象产生的原因分析......................................4

（一）员工自身的因素............................................4

（二）企业层面的因素............................................5

（三）社会环境的因素............................................5

三、员工跳槽的利弊分析..............................................7

（一）对个人的利弊分析..........................................7

（二）对企业的利弊分析..........................................8

四、企业应对员工跳槽的措施和对策...................................10

（一）明确权责，完善企业用人机制...............................10

（二）完善激励和晋升机制，减少跳槽.............................10

（三）强化企业文化的认同.......................................11

（四）健全接班人计划...........................................11

结  论...........................................................13

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