企业员工“跳槽”现象的原因分析及对策

内 容 摘 要

我国社会主义市场经济的迅猛发展，促使各行各业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，随着经济全球化和信息化，企业外部环节发生激烈的变化，老旧的经济机制被打破,企业员工便产生了不同的观念和想法，不在安于现状“跳槽”现象便不断发生，企业员工的跳槽，既有改革开放历史背景的作用，也有产业结构变动的影响，更有经济全球化、信息化的促进，非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费,人才是企业在日益激烈的竞争市场能否获得优势决定性因素，人才的流失会给企业带来了许多消极因素，现如今，如何留住人才已成为当今各企业关注的问题，必然也成为企业管理过程中努力探讨的问题。本论文主要从企业跳槽员工的特征及需求和必要性来分析，分析了当前企业中核心员工流失的原因，对如何留住员工提出可行的应对措施。

关键词：现象； 原因； 分析； 对策； 措施

目录

1.引言1

2.企业员工“跳槽”现象1

2.1“跳槽”现象分析1

3.企业员工“跳槽”的原因分析3

3.1员工自身的因素3

3.2社会因素3

3.3经济因素4

3.4组织内部因素4

4.“跳槽"现象给企业带来的影响6

4.1企业市场竞争力的下降6

4.2企业重要岗位空缺7

4.3企业经营本的增加7

5.企业员工“跳精”的应对策略和预防措施8

5.1员工“跳糟”的应对策略8

5.2员工“跳槽”的预防措施8

结论10

文献