员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

提示：现如今，在我国市场急速变化的发展，跳槽作为促进企业员工就岗流动的重要形式，跳槽的现象越来越严重，为了深入地了解到为什么企业会出现如此高的跳槽率及其对企业和全体员工都会产生怎样的影响，及如何有效地解决这些人才流失问题，进行相关性的分析和讨论。跳槽被赋予了必然而深刻的积极意义。员工的转职是实现个人专长和职业目标的主要手段，也是公司人力资源配置中常见的形式之一。本文简要阐述了企业员工跳槽的原因，具体分析了企业员工跳槽的好处，提出了企业灵活合理的应对措施和控制企业员工跳槽的对策。

【关键词】：企业职员； 跳槽；分析；对策

目       录

1.研究背景1

2.企业员工跳槽的定义和特征1

2.1企业员工跳槽定义概要1

2.2企业员工跳槽的区分1

2.3企业员工跳槽的特征2

3.员工跳槽现象的发生2

4.员工跳槽现象的原因分析4

4.1员工自身的原因4

4.2企业领导层面的因素4

4.3社会环境因素5

5.员工跳槽的利弊分析5

5.1从个人角度分析5

5.2从人力资源角度分析6

5.3企业损失分析6

5.4个人损失分析6

6.员工跳槽的利弊分析7

6.1重视公平原则，完善企业责任制度7

6.2树立以人为本管理意识7

6.2.1健全职业生涯机制，促进员工全面发展7

6.2.2强调以人为本思想，塑造独特的企业文化7

6.3完善企业诚信管理8

6.4重视职业道德建设9

6.4.1强化管理者道德，提高管理能力9

6.4.2确立正确价值观，加强员工职业道德建设10

6.5明确权利和责任，完善企业用人机制10

6.6良好的激励和晋升机制，减少跳槽10

7.总结11

文献