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文档题目: |
H县公务员激励问题研究 |
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上传会员: |
00bym123 |
提交日期: |
2023-06-04 10:19:15 |
文档分类: |
工商管理 |
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文档字数: |
11594
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H县公务员激励问题研究
内容摘要
近几年,随着中央体制的改革,我国的基层公务员数量逐渐增多。他们的工作作风和办事效能,直接影响着当地人民政府的发展、建设和服务的品质。然而,在实施有关制度方面,目前仍有许多问题,许多地方对其重视程度较低,激励理念较差,许多奖励办法只停留于表层,难以与地方的具体情况相适应。 本文采用了H县公务员作为研究的主体,采用了文献调研相结合的方法进行了实证分析;通过个案访谈等多种方式,对H县目前的基层公务员的薪酬现状进行了调研和剖析,得出以下结论:H县公务员激励存在着很多问题。本文从物质激励、考核制度、晋升机会、官职奖惩、沟通培训渠道等方面进行了详尽的剖析。在从理念、制度和环境三个角度对H县公务员激励机制进行了探讨,并从激励机制的转变、激励手段的优化、激励机制的完善等几个方面实现了“以人为本”,确立了公平激励理念,健全了薪酬体系,科学评价了H县公务员激励机制。 关键词:基层公务员;激励;激励制度
目 录 1.绪论1 1.1选题背景1 1.2研究意义2 2.H县公务员激励现状调查2 2.1H县公务员基本情况2 2.2H县公务员激励现状调查3 2.2.1调查问卷设计与发放3 2.2.2调查数据统计与分析4 3.H县公务员激励存在的问题与原因分析5 3.1H县公务员激励存在的问题6 3.1.1物质激励匮乏6 3.1.2考核制度不完善6 3.1.3晋升机会有限7 3.2H县公务员激励问题的原因分析8 3.2.1理念层面上的原因8 3.2.2制度层面上的原因9 4.H县公务员激励问题的改进对策10 4.1转变激励理念10 4.1.1强化“以人为本”的管理理念10 4.1.2树立公平激励理念11 4.2优化激励手段11 4.2.1物质激励和精神激励相结合11 4.2.2正激励和负激励相结合12 4.3完善激励制度12 4.3.1制定合理的薪酬制度12 4.3.2制定科学的考核体系13 4.3.3建立合理的晋升制度14 5.结语15 文献
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