员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

现在社会，各企业面临的市场竞争急剧激烈，而各企业间的最大竞争归根结底是优质人才的竞争。但根据目前市场现状来看，大量的企业面临着员工频繁“跳槽”以及人才不断流失的问题困扰，因此对企业的长远发展产生了较大的影响。本论文结合目前现状，介绍了企业员工“跳槽”的具体现状，从人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工职业发展、企业文化建设五个方面分析了企业员工频繁“跳槽”现象产生的原因，并针对性提出了防范对策建议。

[关键词]：员工跳槽；人力资源管理；问题分析；对策建议

目       录

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3研究方法4

2.员工跳槽的现状4

3.分析员工跳槽的原因6

3.1企业员工招聘不完善6

3.2 绩效考核办法不合理7

3.3 薪酬福利制度不健全7

3.4 不重视员工职业发展8

3.5 缺乏企业文化建设9

4.如何控制员工跳槽的措施和对策9

4.1 科学招聘员工9

4.2 建立合理的绩效考核制度10

4.3 优化企业的薪酬管理11

4.4 优化企业员工的职业生涯规划12

4.5 建立特色、和谐的企业文化13

5.结语13

文献