论民营企业文化建设

内 容 摘 要

我国民营企业通过多年的发展，已逐渐成为国民经济的重要组成。但大多数民营企业存在一个相同问题，即对企业文化建设不够重视，缺乏优秀的企业文化,导致企业难以做到经久不衰。因此，民营企业文化建设的加强刻不容缓。

我国民营企业文化建设具有一定的内在优势；同时，有利的政治环境和经济条件、为其提供了各种时机。但在目前民企文化建设的具体实施过程中，出现了企业文化建设重形式轻内涵、缺特色的现象，与制度建设相脱节、民营企业家素质需要进一步提高等一系列问题。

加强民营企业文化建设的具体方法：一是要有鲜明的目标；二是要以科学的方法为原则进行规范；三是把握时机，与时俱进；四是要在精神、制度及物质文化等多方面进行民营企业文化建设的加强。构建精神文化要提炼企业文化内部的价值观、完善企业精神，同时要以市场为导向，以诚信经营为理念；构建制度文化要有完善可靠的产权制度、成熟的民企结构，优化企业内部的各个组织结构、确保人力资源管理制度的完备性；同时，构建物质文化需要树立良好的企业公关形象和品牌战略。

[关键词]：企业文化，民营企业，文化建设

目       录

1.引言1

1.1研究的目的与意义1

1.1.1研究目的1

1.1.2研究意义1

1.2国内外研究现状2

1.2.1国外企业文化研究现状2

1.2.2国内企业文化研究现状3

1.3研究内容与研究方法3

1.3.1研究的主要内容3

1.3.2研究的方法4

1.4研究的创新点4

2.企业文化与民营企业的理论分析4

2.1企业文化4

2.1.1内涵的丰富性4

2.1.2式态的多样性5

2.1.3构成的层次性5

2.1.4形成的环境依赖性7

2.2民营企业8

2.2.1民营企业的含义8

2.2.2民营企业的独特性8

2.3民营企业文化的发展9

3．民营企业文化建设中的SWOT分析9

3.2 内部优势分析9

3.2.1 以人为本9

3.3 内部劣势分析10

3.3.1 民营企业文化建设重形式轻内涵10

3.3.2 企业文化建设缺乏特色11

3.3.3 企业文化建设与制度、经营管理相脱节11

3.5外部威胁分析12

3.5.1 经济全球化对民营企业文化的威胁12

3.5.2 企业治理结构对民营企业文化的影响13

4.借鉴成功企业的文化精髓13

4.2华为文化14

结论15

文献