员工“跳槽”现象分析研究
——以天目湖啤酒公司为例
内 容 摘 要
我国是当今世界经济增长速度最快的国家之一，但目前我国以快消公司为代表的公司中，员工跳槽问题非常严重。快消公司作为应届毕业生会选择的第一大类型公司，我们需要考虑到几个问题：为什么公司员工跳槽频繁？原因出现在哪些方面？对公司及员工个人有什么影响？公司又怎么才能高效解决人才流失这个问题。本论文从人才流失对企业造成的危害入手，主要针对天目湖啤酒公司员工跳槽的几个因素进行分析解决。从以下几点入手：员工因素，企业内外部因素，社会环境因素等,本文同时提出了对天目湖啤酒公司解决人才流失的对策。
[关键词]：快消；天目湖啤酒公司；跳槽；原因；现象；对策
目 录
1.绪论........................................................... 1
2.天目湖啤酒公司“跳槽”现象的现状 ................................ 1
2.1天目湖啤酒公司简介 ........................................... 1
2.2近五年天目湖啤酒公司员工离职现状 ................................2
3.天目湖啤酒公司“跳槽”现象的原因.................................. 4
3.1员工因素....................................................... 4
3.2企业因素....................................................... 4
3.3社会环境因素 .................................................. 5
4.天目湖啤酒公司解决“跳槽”现象的对策............................. 7
4.1开发具有竞争力的薪酬激励机制................................... 7
4.2积极应对市场的变化............................................. 7
4.3改善公司管理机制............................................... 8
5.结论.............................................................11
6.文献
