我国公务员薪酬制度改革研究——以浙江省丽水市莲都区为例

乡镇干部的积极性高低，直接影响到基层干部工作的绩效、民众对其的认同程度以及对其治理的影响。工资作为最基本的激励因素，是其自身的发展和发展的重要物质依据，也是其社会地位和自身价值的最直观反映。基于激励的基本原理，结合丽水市莲都区的农村公务员的工资制度，运用实证分析、比较研究等研究方法，运用有关的激励理论与研究方法，结合国外和国外的有关制度与制度，结合丽水市部分乡镇公务员的工资制度和问题，结合目前的现实状况，提出了相应的薪酬激励措施和手段，以期为进一步健全丽水市农村基层干部的工资制度提供有益的理论探讨。

关键词：乡镇；公务员；薪酬；激励

目录

1. 引言1

2. 公务员薪酬与激励机制理论分析2

2.1乡镇公务员激励机制的基本内涵2

2.1.1乡镇公务员的界定2

2.1.2激励的概念2

2.1.3激励机制的概念3

2.1.4薪酬激励机制的概念3

2.1.5乡镇公务员薪酬激励机制的内涵3

2.2相关理论基础4

2.2.1需求层次理论4

2.2.2人力资本理论4

2.2.3公平理论5

3. 公务员薪酬激励制度改革现状与问题分析—以浙江省丽水市莲都区为例6

3.1调研基本情况6

3.1.1莲都区概况6

3.1.2莲都区与丽水市其他县市区的经济发展情况比较6

3.1.3莲都区乡镇公务员队伍现状7

3.1.4莲都区乡镇公务员薪酬激励机制现状9

3.2莲都区乡镇公务员薪酬激励问卷调查与分析10

3.2.1调查问卷的基本情况10

3.2.2调查问卷描述性分析10

3.3莲都区乡镇公务员薪酬激励机制存在的问题及分析16

3.3.1薪酬分配机制不合理16

3.3.2绩效考核机制不健全16

3.3.3薪酬激励机制过于单调17

4. 莲都区乡镇公务员薪酬激励机制存在问题的原因18

4.1思想上的约束18

4.1.1对薪酬认识的不足18

4.1.2传统文化背景的影响18

4.1.3不重视薪酬管理19

4.2经济上的制约19

4.2.1薪酬水平与经济发展水平和物价增长水平脱节19

4.2.2个人需求更加多样20

4.2.3公务员的社会经济地位有所降低20

4.3制度上的局限20

4.3.1薪酬制度不公平20

4.3.2晋升制度不完善21

4.3.3考核体系不健全21

4.3.4监督机制的缺乏22

5. 完善公务员薪酬激励制度改革的对策23

5.1调整与优化乡镇公务员工资结构23

5.1.1增大基本工资比重23

5.1.2规范津补贴的发放23

5.1.3福利配套协同实施23

5.2完善乡镇公务员绩效考核结果的科学运用24

5.2.1增加考核结果的等次，保证考核结果的客观公正性24

5.2.2多级分类细化考核制度，实现全方位立体化考核24

5.2.3严格兑现奖惩，科学运用考核结果24

5.3完善乡镇公务员薪酬监督体系25

5.3.1强化法律监督25

5.3.2畅通监督反馈渠道25

5.3.3创新网络监督管理信息系统26

结语26

文献