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| 文档题目： |
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-04 08:56:13 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7073
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摘要 人员招聘是企业中不可少的重要部分，有着十分重要的现实意义。对于企业来说，企业的发展需要人力，财力的支持，人力方面也是难得的资源。分析了人力资源管理在企业中的重要性，在面对严峻的市场行业竞争，怎么做好人力资源管理，为企业招到及留下更多的优秀员工是企业发展的关键，那么有效的招聘，留下企业需要的人员对企业来说是非常重要的。因此，怎么招到员工和留下员工目前来看都是很多企业面临的一个难题。
关键词：人力资源管理；人员招聘；留存
目录 引言1 1. 人力资源管理在企业中的重要性1 1.1 推动企业的可持续发展1 1.2 提高企业的经济效益2 2. 企业员工招聘及留存存在的问题分析2 2.1人力资源招聘缺乏科学性2 2.2招聘人员的专业性有待提高4 2.3企业员工的留存问题4 3. 改善企业招聘及留存问题的方法措施5 3.1科学合理的招聘规划5 3.2让招聘人员专业化6 3.3提升员工留存率7 结论8 文献
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