“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内 容 摘 要

【摘  要】："互联网+"时代的来临,从一定程度上确定了现代人力资源管理对公司发展壮大的重要意义。中小企业如何充分利用网络平台,提升人力资源管理水平是中国中小企业当前遇到的主要问题。文章中简要阐述了传统人力资源管理模式中出现的问题,并剖析了"互联网+"环境下中小企业人力资源管理具备的新特征,提出了"互联网+"背景下企业人力资源管理的新思考。

【关键词】：“互联网+”环境；人力资源管理；创新思考

目  录

1.传统人力资源管理模式方法中存在的问题３

1.1大多数企业的人力资源管理工作，还仅仅只是处于一个传统行政性的人事管理阶段３

1.2人力资源管理的框架系统还不健全４

1.3对企业各级管理者整体素质的提高被忽视了４

1.4人力资源管理比较封闭５

1.5绩效考核体系不科学５

1.6人才的物质激励机制和精神激励机制相互脱节５

2.“互联网+”环境下企业人力资源管理具备的特点６

2.1具有无边界性６

2.2有创造性６

2.3具有多元性７

3.“互联网+”环境下企业人力资源管理创新思考７

3.1“互联网+”环境下充分利用大数据信息管理７

3.2“互联网+”环境下完善企业薪酬激励机制８

3.3“互联网+”环境下加强企业人才培训工作９

4.结语１０

文献