一点资讯公司员工培训存在的问题及对策研究

内 容 摘 要

现在越来越多的企业意识到人才的重要性，开始通过各种招聘渠道引进人才，但是如今高技能人才紧缺，难以满足市场需求，所以很难通过外部招聘的方式引入。然而开展切实有效的员工培训就恰好可以有效解决这一窘境，迫使企业认清员工培训的重要性，让企业越来越重视员工培训，培养自己的人才。

本文根据一点资讯公司的实际情况，通过实地调研、问卷调查和访谈等方式了解公司的培训现状，并整理调查数据，分析现有培训存在的问题，找到原因所在。再从一点资讯公司的实际出发，提出具有针对性、可行性的对策，以此达到提高员工工作效率、提升个人能力、提升企业竞争力的目的，为企业吸引更多的人才。实现在提高员工工作热情和工作质量的同时，带动企业积极发展。同时，希望本文能为同类企业开展员工培训起到一定的借鉴和参考作用。

[关键词]：员工培训；人力资源；一点资讯公司

目       录

1 绪论1

1.1 选题的背景1

1.2 研究的意义1

2 一点资讯公司概况及员工培训现状2

2.1 一点资讯公司概况2

2.1.1 公司简介2

2.1.2 组织结构2

2.1.3 人力资源情况3

2.2 一点资讯公司培训现状4

2.2.1 培训方式4

2.2.2 培训对象4

2.2.3 培训内容4

3 一点资讯公司员工培训中存在的问题分析5

3.1 一点资讯公司员工培训情况调查问卷及统计结果5

3.2 员工培训中存在的问题6

3.2.1 对培训不够重视缺乏针对性6

3.2.2 培训资源不足7

3.2.3 培训需求了解不够全面深入8

3.2.4 培训保障制度不健全8

4 一点资讯公司员工培训的优化对策9

4.1 转变培训观念9

4.2 加强培训需求分析10

4.2.1 组织需求分析10

4.2.2 工作需求分析11

4.2.3 人员需求分析11

4.3 加强培训师队伍建设12

4.3.1 内部讲师团队建设12

4.3.2 外部讲师团队建设13

4.3.3 制定详细的培训计划13

4.4 建全员工培训管理机制14

4.4.1 监督机制14

4.4.2 效果评估14

4.4.3 激励机制15

5 结论16

文献