人力资源信息化建设研究

内 容 摘 要

伴随着各种新型手段的加入，人力资源管理部门的信息统也出现了质的飞跃，人力资源管理信息是属于企业内部面临的重大改造客体，而本篇文章针对人力资源管理信息化存在的相关问题及情况进行阐述，并根据具体问题提出具体解决措施。在新技术改革的前提背景下，借助A司实施人力资源管理信息化系统的契机，采用调查和分析方法对该公司人力资源管理信息化建设进行研究。

通过研究表明，人力资源管理信息化系统在规范企业内部人力资源管理过程中，为提升了一个资源管理信息化水平以及人力资源管理效率方面做出巨大贡献及有用价值。同时也对日后人类开展人力资源管理信息化建设提供了重要参考，对于服务型企业信息化整体调控升级产生了重要应用价值及指导意义。

[关键词]：人力资管管理；企业发展；信息化；

目       录

1 引言3

2 人力资源管理信息化概述4

2.1 人力资源管理信息化发展轨迹4

2.1.1 薪资计算系统时期4

2.1.2 薪资/人事管理系统时期4

2.1.3 人力资源管理系统时期5

2.1.4 集成人力资源管理时期5

2.2 人力资源信息化建设意义5

2.2.1 促进人力资源管理理念的变革5

2.2.2 实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接5

2.2.3 促进管理结构与信息渠道的优化6

2.2.4 管理方式更加人性化6

3 人力资源管理信息化建设可行性应用分析7

3.1  A公司人力资源管理现状及分析7

3.1.1 A公司组织管理现状及分析7

3.1.2 A公司员工培训管理现状及分析8

3.1.3 A公司薪酬管理现状及分析8

3.2 A公司人力资管管理信息化现状及分析9

4 人力资源信息化建设现存问题10

4.1 管理者管理理念相对落后10

4.2 相关技术支持不完善10

4.3 相关搭配管理措施不匹配11

5 人力资源信息化建设发展相关建议11

5.1 加强人资资源信息化建设相关指导11

5.2 吸纳相关技术人才11

5.3 整体完善人力资源管理系统12

6 结语12

文献