关于中小企业人力资源管理的若干问题的思考——以川网传媒为例专业

内 容 摘 要

随着我国近几年经济的飞速发展，我国国内、国际件的企业竞争逐渐激烈。在企业的竞争中人力资源的作用在这场全球性的市场竞争中就之间的被各大企业的领导者关注起来，成为了企业生存和发展的核心的竞争力。对于我国而言，我国目前中小型企业在市场中占据了较大的发展份额，对我国的经济发展做出了重要的贡献，但是我国的中小型企业的人力资源管理目前还是存在着一些严重的问题，已经成为制约中小企业健康发展的制约。在此基础上，展开对中小企业人力资源管理问题的研究是非常的重要的，本文就是以川网传媒的人力资源管理问题为研究的切入点，集体分析该企业中人力资源管理存在的问题并且以及这些问题提出相应的对策，期望这些对策的提出可以弥补其在人力资源上发展的不足，同时为其他中小企业发展其中借鉴。

 

 [关键词]：人力资源管理；中小企业；问题对策

目       录

摘要3

引言3

1相关理论及文献综述4

1.1概念界定3

1.1.1中小企业3

1.1.2人力资源管理3

1.2相关理论4

1.2.1人力资源规划理论4

1.2.2人力资本理论4

1.2.3企业生命周期理论4

1.3文献综述4

1.3.1国内文献4

1.3.2国外文献4

2川网传媒人力资源管理概述及问题分析4

2.1川网传媒人力资源管理概述4

2.1.1 川网传媒企业简介4

2.1.2 川网传媒人力资源管理概况4

2.2川网传媒人力资源管理问题分析6

2.2.1 缺少整体性的人力资源战略规划4

2.2.2 公司绩效考核和薪酬激励制度不健全4

2.2.3 企业文化建设严重缺位5

2.2.4 忽视对员工的培训环节6

3 川网传媒人力资源管理问题对策分析6

3.1 建立信息化的人力资源管理规划制度7

3.2 优化公司内部薪酬奖励体系的建设7

3.3 构建整体性的企业文化体系7

3.4 建立长期培训制度6

4 结论6

文献