人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

为了确保其成功甚至生存，组织必须相应地解决有关人力资源招募的一些问题，在文章中详细介绍，其成功解决同时确保整个保证过程与人员的成功，过程极其重要，如果考虑到 考虑，特别是，一些可能的错误或雇用错误的影响。 因此，人力资源招聘往往成为一项复杂而昂贵的活动，同时也是一项独立的活动，需要通过必要的工作来维持量以及它对组织的重要性。

 [关键词]：人力资源管理;人事招聘;招聘程序;

目录

1 前言5

1.1 研究的背景和意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意义5

2相关理论概述6

2.1招聘的概念6

2.1.1招募6

2.1.2选拔6

2.1.3录用6

2.2招聘的基本流程活动6

3人力资源管理中人员招聘存在的问题7

3.1 招聘过程草率7

3.2被动式招聘8

3.3招聘人员工作时缺乏专业性8

4人员招聘存在问题的解析策略9

4.1从传统的招聘转移到主动式招聘上来9

4.2多元化招聘方式10

4.3加强事业单位人才梯队建设10

5结论12

文献