企业人力资源管理创新措施分析

内 容 摘 要

人力资源是企业资源的核心部分。人力资源的有效管理对于企业治理来说至关重要,在新时代之下,企业人力资源管理工作面临着很多挑战,随着企业发展转型的需要, 以及互联网等高兴技术的不断发展, 企业的人力资源管理必要突破原有的思维、方法、模式等形式才能够实现进一步发展，如果还在使用传统的人力资源管理方式，将会影响企业的长远发展与进步。因此,本文从现代企业治理,深入思考人力资源管理对于企业发展的重要性,应针对人力资源管理方式进行合理的研究与创新,同时还要在传统管理模式和管理方法的前提下对管理工作进行积极地完善和创新, 进而不断提高员工的工作积极性, 增强企业的向心力, 促进企业的健康发展。确保在新时期发展之下,提升人力资源管理水平。

[关键词]：新时代；人力资源管理；创新；策略分析；管理模式；现状

目 录

1企业人力资源管理创新的背景及积极意义1

1.1企业人力资源管理创新的研究背景1

1.2企业人力资源管理创新的意义1

2当前企业人力资源管理现状及存在的问题2

2.1当前企业人力资源管理现状2

2.1.1人力资源利用率不高2

2.1.2绩效考核制度不完善3

2.1.3人力资源管理与知识管理、技术创新之间关系有待进一步协调3

2.2当前企业人力资源管理存在的主要问题3

2.2.1企业对人力资源管理创新认识不足3

2.2.2缺乏科学的规划和合理的利用4

2.2.3企业的激励制度建设不科学也不够完善4

2.2.4企业人力资源管理人才配备不足4

3企业人力资源管理创新措施分析5

3.1不断学习研究新的人力资源管理创新知识5

3.2重视员工的价值以及人才培养与引进5

3.3推动管理理念的创新6

结 语7

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