企业文化对员工凝聚力的影响研究——以华科商务公司为例

内 容 摘 要

本文根据公司知识、国内外员工协会和公司管理方案的结果，建立了公司的知识库和基本组合。全文分为三个部分。首先，从教育背景和经济背景出发，提出了这一问题，阐述了本文的研究目的，设计了本文的探索思路。其次，详细分析了企业文化的重要性、特征、结构和基本凝聚力。在结构上，提出了企业文化与基本凝聚力关系的模型和理论观点。企业文化是影响基本凝聚力的积极因素。基于商业和商业案例的教学讨论和分析以及基本协调。请提交一份提升公司创业能力的计划。在此基础上，公司提高了员工的凝聚力。第三部分总结了本文的主要观点，并提出了进一步思考的方向。 

 [关键词]：企业文化；员工凝聚力；作用关系

目       录

1 导论1

2相关理论概述2

2.1企业文化的含义2

2.2企业员工凝聚力2

2.3企业文化与企业员工凝聚力理论关系探析3

2.3.1积极作用3

2.3.2消极作用4

2.3.3公司精神层面文化与创新能力4

2.3.4公司制度层面文化与公司管控能力4

2.4公司案例分析总结5

3华科商务公司企业文化现状分析及存在的问题6

3.1企业文化对员工凝聚力影响现状分析6

3.2对企业文化建设的认识与重视程度不足6

3.3存在短视行为且缺乏战略高度6

3.4激励机制有待完善7

3.5上下级沟通渠道不够畅通7

4华科员工凝聚力提升的企业文化建设对策8

4.1加强对企业文化建设的认识8

4.2遵循企业文化建设的规律9

4.2.1成个人公司文化的总体思路9

4.2.2建立公司文化时必须处理的许多关系10

4.2.3建立企业文化与建立制度之间的关系。10

4.3加强共享文化与地方文化的关系10

4.4优化企业文化的传统渠道10

结束语11

文献