我国中小企业人力资源的管理策略研究
内 容 摘 要
在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视，我国在建设社会主义市场经济的过程中，企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立，改革开放的进一步深入，以及我国加入WTO后，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。
中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多，而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡。正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题，本文主要以企业人力资源管理为研究对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理的概念入手，在大量借鉴国内外专家的研究和技术成果并且深入调查的基础上，集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题，并建立一个符合中小企业实际情况的人力资源管理体系，从而保证中小企业人力资源管理的有效运行。
[关键词]：中小企业；人力资源管理；策略研究
目 录
摘要………………………………………………………………………1
1、绪论…………………………………………………………………4
1.1论文研究的背景、目的和义……………………………………4
1.2国内外人力资源管理研究现状…………………………………5
1.3论文的总体思路及主要内容……………………………………6
1.3.1论文总体思路………………………………………………6
1.3.2论文的主要内容……………………………………………6
1.4论文创新之处……………………………………………………6
2、相关理论综述………………………………………………………6
2.1人力资源概述……………………………………………………6
2.1.1人力资源含义………………………………………………6
2.1.2人力资源特征………………………………………………7
2.2人力资本概述……………………………………………………7
2.2.1人力资本含义………………………………………………7
2.2.2人力资本的特征……………………………………………8
2.2.3人力资本的分类……………………………………………8
2.3目标管理理论……………………………………………………8
2.4中小型企业概述…………………………………………………9
2.4.1中小企业的界定……………………………………………10
2.4.2中小企业的特点……………………………………………10
2.5本章小结…………………………………………………………10
3、构建我国中小企业人力资源管理的运行体系……………………10
3.1人力资源绩效评价体系的构建…………………………………10
3.2绩效评价的职能体现……………………………………………11
3.3本章小结…………………………………………………………11
4、优化中小企业人力资源管理对策建议……………………………12
4.1创造优化中小企业人力资源管理的有利环境…………………12
4.1.1调整完善相关的政策、法规………………………………12
4.1.2建立有利于提高人力资源管理水平的市场平台…………12
4.2建立有效的中小企业人力资源管理的保障机制………………13
4.3建立中小企业企业文化…………………………………………13
4.3.1企业文化的含义……………………………………………13
4.3.2企业文化对中小企业人力资源管理的重大意义…………13
4.3.3企业文化在中小企业中的建立…………………………13
4.4本章小结………………………………………………………13
5、结论 ………………………………………………………………14
文献
