人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题，企业的发展既需要员工的支持，员工的主动性，积极性，创造性对企业的发展是能产生巨大的作用，要取得员工的支持就必须建立一套合理，有效的绩效考核管理体系来管理。绩效管理是作为企业人力资源管理，激发员工潜能的重要手段，这样才能为企业的健康发展打下基础，将企业的发展目标分解到不同的岗位，并且落实到每个员工的身上，从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足，员工也能查漏补缺，进而也能提升自身的水平，也能帮企业维持和提高生产力，实现企业和个人发展的双赢。绩效考核标准是否完善，考核中出现问题如何制定。本文探讨人力资源管理中绩效考核问题研究。

【关键词】：人力资源管理；绩效考核；考核制度；解决问题；对策

目  录

1.人力资源管理前言3

1.1人力资源管理的起源3

1.2人力资源管理的发展意义3

1.3人力资源管理的特点4

2.人力资源管理中绩效考核4

2.1绩效考核存在的意义4

2.2绩效考核对应的的原则5

2.3绩效考核的研究6

2.4考核制度的制定7

2.5考核制度的标准7

3.企业人力资源绩效考核存在的问题8

3.1绩效考核制度不合理8

3.2员工缺乏正确的绩效考核观念9

4.改善企业人力资源管理绩效考核的对策9

4.1解决考核制度存在的空缺10

4.2确立科学的考核制度10

4.3确立平等的考核制度，查究补缺10

4.4健全全面机制，实现约束机制11

5.总结与展望11

文献