百家乐人才流失的原因及应对对策

内 容 摘 要

在现代企业的发展过程中，人员流动是尤为常见的。在经济发展水平不断提升的背景下，市场竞争的激烈程度逐渐朝着白热化的趋势发展，人才在企业生产和发展过程中中的重要性愈发凸显。人员流动的形式众多，其中对企业影响最为突出的便是人才流失，在其影响之下，企业为之投入的成本都付诸东流。每个企业或多或少都会遭遇到人才流失的问题，与其它类型的企业相比较而言，民营企业的人才流失更为严重，之所以出现这种差异，主要是由于外部环境、内部管理制度等多个方面所造成的，这一问题现已成为限制民营企业进一步发展的主要因素。

本论文以东莞市百家乐超级市场有限公司为例，通过分析东莞市百家乐超级市场有限公司的人才流失的原因，发现企业存在薪酬待遇缺乏激励性、企业文化缺失、员工职业生涯受限是导致员工流失的原因。本文在分析过程中以灵活用工、优化薪酬体系、建立企业文化以及帮助员工制定和实现职业规划四个方面为切入点，提出帮助该企业制定可行有效的解决方案，以便更好地提高该企业人才稳定性。

[关键词]：东莞；百家乐；人才流失；企业文化

目       录

1 绪论4

1.1 选题背景4

1.2 选题意义4

1.2.1 学术价值4

1.2.2 应用价值5

1.3 研究方法5

2 文献综述6

2.1 人才流失的概念6

2.2 相关理论6

2.2.1 激励理论6

2.2.2 期望理论7

3 人才流失现状8

3.1 百家乐公司简介8

3.2 百家乐人才流失现状8

3.3 百家乐人才流失导致的问题9

3.3.1 增加人力资源成本9

3.3.2 阻碍企业发展10

4 百家乐人才流失原因分析11

4.1 新零售的崛起11

4.2 薪酬待遇缺乏激励性11

4.3 企业文化氛围的缺失12

4.4 员工职业生涯发展受限13

5 百家乐人才流失应对对策14

5.1 灵活用工14

5.2 建立科学合理的薪酬机制14

5.3 构建良好的公司文化体系15

5.4 完善员工职业生涯规划15

5.4.1 秉持人岗匹配原则16

5.4.2 建立量化晋升机制16

5.4.3 保障员工培训机会16

结论18

文献