浅谈企业人力资源工作中传统文化思想的渗透

摘 要

中国是四大文明古国之一，留下了许多优秀的传统文化思想，这些思想深深地影响着现代社会的各行各业。传统文化中一些关于人力资源管理的思想和哲学，已经深刻地、密切地渗透到了现代企业管理中。但中国传统文化与现代企业管理有时不能完美的融合，因此研究现代企业中运用传统文化管理产生的文化差异与影响显得尤为重要。只有充分了解传统文化的各种含义，才能“取其精华，去其糟粕”，才能在此基础上实现中国传统文化与现代企业人力资源管理方法的深度融合。

本文收集了大量资料，重点研究了国外、国内人力资源理论发展的历程，运用实例论证法剖析了传统文化中的“以人为本”、“和合境界”、“与众相得”、“广开言论”等四个传统文化思想在企业中的渗透，分析了传统文化中“人本思想”“以和为贵”“群体本位”“中庸之道”对现代企业管理的一些积极作用，阐述了传统文化中的“官本位”“人情文化”“平均主义”思想对现代企业产生的消极影响。据此，本文提倡把中国优秀传统文化应用于现代人力资源管理当中，为发展具有中国特色的现代企业人力资源管理模式提供借鉴。

[关键词]：传统文化；人力资源；企业管理 

目       录

1. 绪论1

2. 理论研究1

2.1 国外人力资源理论研究2

2.2 国内人力资源理论研究3

3. 传统文化在人力资源管理中的应用5

3.1 以人为本5

3.2 和合境界6

3.3 与众相得7

3.4 广开言论7

4. 传统文化思想对人力资源管理的影响8

4.1 传统文化思想对人力资源管理的积极影响8

4.1.1 人本思想8

4.1.2 以和为贵9

4.1.3 群体为本10

4.1.4 中庸之道11

4.2 传统文化思想对人力资源管理的消极影响11

4.2.1 官本位思想降低效率11

4.2.2 人情文化有失公平12

4.2.3 平均主义打消积极性14

5. 总结14

文献