事业单位人力资源管理现状分析与对策探究

与对策探究

内 容 摘 要

事业单位受国家行政机关领导，直接承担着管理社会工作、建设美好社会、维护区域稳定的主要职责，其参与的服务工作与民生工作密不可分。但是近年来，随着我国经济社会的建设不断加快，事业单位的机制与制度也在进行改革，并且不断完善相关的服务工作。人事制度改革是至关重要的一个环节，而人力资源管理则是推进人事改革的关键所在，对事业单位的人力资源管理进行合理优化有利于保持区域稳定，带动区域经济。

本文通过文献研究法对事业单位人力资源管理现状进行分析，发现目前部分事业单位存在人员配置不合理，专业性工作增加，工作任务繁重分配不合理以及组织纪律松散等问题。本文在这个情况基础上对现状进行总结，分析人力资源管理现状的成因，并根据存在问题提出针对性对策，激发单位人员工作热情，提高工作效率。

[关键词]：事业单位；人力资源管理；现状；对策

目       录

1.绪论- 1 -

1.1选题的背景及意义- 1 -

1.1.1选题背景- 1 -

1.1.2选题意义- 1 -

1.2国内外研究现状- 2 -

1.2.1国内研究现状- 2 -

    1.2.2国外研究现状- 2 -

1.3研究内容与方法- 3 -

1.3.1研究内容- 3 -

1.3.2研究方法- 3 -

2.人力资源管理相关概念及理论- 4 -

2.1人力资源管理相关概念- 4 -

2.1.1人力资源管理- 4 -

2.1.2公共部门人力资源管理- 4 -

2.2人力资源管理相关理论- 4 -

2.2.1双因素理论- 4 -

2.2.2人力资源管理理论- 5 -

3.事业单位人力资源管理现状分析- 5 -

3.1工作人员存在形式化管理- 5 -

3.2用人机制缺乏灵活性- 6 -

3.3培训工作无法满足专业性要求- 6 -

3.4工作纪律缺少严谨化要求- 7 -

4.事业单位人力资源管理产生问题的成因- 7 -

4.1人员配置不合理导致任务不明确- 7 -

4.2工作压力大导致晋升机会少- 8 -

4.3缺乏专业培训考核难度较低- 8 -

4.4考勤制度不完善监管力度不强- 9 -

5.事业单位人力资源管理对策探究- 9 -

5.1优化管理形式- 9 -

5.2建立灵活的用人机制完善晋升制度- 10 -

5.3加强岗位专业培训完整考核内容- 10 -

5.4完善考勤加强监管力度- 11 -

6.结论- 11 -

文献