儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

内 容 摘 要

随着全球化的进一步深入，人力资源在现代企业理中的作用越到越来越多的重视，“人力资源是第一资源”成为现代企业理的共识。而人力资源的本质、水平和效益的发挥，直接取决于企业人力资源管现水平的高低，因此企业之的竞争越来越聚焦于人力资源管理的竞争。

儒家思想作为我传统文化的核心和基础，在对人的认只、对组织的认识、对成人的认识、对管理的认识方面与西方的人力资源管理有着相通之处，有利下调方人力资源管理的中化；另一方面，儒家思想蕴含丰富的人力资源理理念，对我企业人力资源管理的识人、选人、用人、留人行养积极的影响，这为儒家思想在我国企业人力资源管理中的运用提供了理论依掘。与此同时，国内外许多企业，已经成功的将儒家思想运用下企业的人力资源管理，为我国企业在人力资源管理中运用儒家思想提供了实践依据。

 [关键词]：儒家思想；人力资源管理；运用

目       录

1 导论1

1.1研究背景1

1.2研究的目的和意义1

2 相关理论概述1

2.1 儒家思想相关概述2

2.2 人力资源管理概述2

2.2.1 人力资源4

2.2.2 人力资源管理4

3 儒家思想在企业的运用—以苏州固锡电子股份有限公司为例5

3.1 企业简介5

3.2 固锝电子股份有限公司人力资源管理儒家思想现状5

3.2.1 企业文化6

3.2.2 员工教育和培训6

3.2.3 社会责任7

3.2.4 企业文化的传播和推广7

4 企业在人力资源管理中运用儒家思想的具体策略8

4.1 树立以德治企的领导观念8

4.2 打造选贤任能的用人模式8

4.3 创建君子不器的培训理念9

4.4 构建惠而不费的激励机制10

4.5 营造和合的儒家文化氛围10

5 结论11

文献