中小企业员工培训存在的问题与对策

中小企业员工培训存在的问题与对策

内 容 摘 要

随着网络信息的发展，新兴产业的不断出现，国内许多的中小企业在知识经济时代到来后，越来越依赖于人才的力量来壮大自身的企业空间。于是，人才的重要性也愈加凸显。中小企业必须加强对员工的人力资源培训，才能使自身的实力强大起来，不被社会淘汰。本文通过对我国中小企业员工培训的研究发现，中小企业在培训中必须依照实际环境和员工情况制定符合自己的培训方式，这样才能更好的发挥员工的真正价值。所以，希望通过本文对中小企业员工培训的研究，能够为我国中小企业在建立员工培训体系时起到借鉴参考作用。

[关键词]：中小企业；员工培训；对策建议

目    录

1、绪论1

1.1研究意义及目的1

1.2员工培训国内现状1

2、中小企业员工培训概述2

2.1中小企业定义2

2.2中小企业员工培训的重要性2

3、中小企业员工培训面临的难点和误区3

3.1中小企业员工培训存在的问题3

3.2中小企业和员工对培训的认识偏差5

4、解决员工培训中存在问题的对策6

4.1树立正确的培训理念6

4.2逐步建立系统的培训体系7

4.3创新和丰富培训的方式方法9

4.4利用企业内部资源，形成培训激励制度10

5、结论10

文献