人力资源管理在乡村振兴中的作用

内 容 摘 要

随着我国经济的高速发展，经济的宏观调控成为主要大目标，我们要促进经济增长、增加就业、提高收入水平、稳定物价、保持国际收支平衡。保证经济健康，平稳发展，要从基层抓起。于是中共十九大提出来了实施乡村振兴战略，这一伟大战略布局，这是中共中央做出的重大决策部署，同样也是新时代中国特色社会主义“农民，农村，农业”工作的总抓手，也是决战全面建成小康社会，全面建成社会主义现代化国家的重大历史任务。这一项决议对农业的可持续发展有着深远的影响，同时农村建设的建设和发展有着划时代的重大意义。

2020年乡村振兴取得重要进展，同时人力资源的发展有的到了国家和社会的重视，因为，在乡村振兴的工作中，人力资源管理是工作的基石，起到了无法代替的内在动力作用。本论文主要研究的就是，如何发展和加强人力资源管理，以及人力资源在乡村振兴期间的制约因素和发展路径。

关键词：发展；发展路径；人力资源；乡村振兴

目       录目录

1.导论1

2.乡村振兴战略实施的意义2

2.1乡村振兴战略的内容2

2.2乡村振兴战略的要求2

2.3乡村振兴战略的意义2

3.人力资源在乡村发展期间的制约因素3

4.加强人力资源的开发路径5

4.1合理发展人力资源5

4.2重视教育的力量6

4.3完善乡村相关政策和法律7

4.4人力资源分配的作用7

5.结论8

文献