关于教育培训机构人力资源管理的问题思考

内 容 摘 要

随着我国社会经济的发展，国民素质得到了普遍的提高，人们对学习的重视程度日益增加。此外，社会的快速发展,让企业对于人才的需求也越来越高,而这也使得人们对于知识的渴望程度得到了提升。越来越多的教育机构走进了人们的生活中，从中小学课外辅导到成人学历提升及各类职业证书，从线下教育面授课程到互联网成熟发展下的线上网课教学，教育行业也逐步走向成熟，而人力资源管理的重要性也在巨大的行业竞争中日益显现出来。

本文就关于教育培训机构人力资源管理的问题思考进行了分析,并提出了一些相关的解决方法。行业的逐步成熟带来的企业规模的增大，员工增多，部门分工明细的调整使得企业需要在人力资源管理方面加强管控，为教育培训机构中的人力资源管理工作提供一定的帮助,促进行业的发展。

[关键词]：人力资源管理；教育机构；解决方法；加强管控

目       录

1 导论3

1.1 研究的背景和意义3

1.1.1 研究背景3

1.1.2 研究的意义3

1.2 研究的思路和方法4

1.2.1 研究的思路4

1.2.2 研究的方法4

2 教育行业背景介绍5

2.1 背景介绍5

2.1.1 非学历教育培训机构的相关概念6

2.1.2 关于中小型非学历教育培训机构特点7

3 B教育培训机构人力资源管理问题及对策8

3.1 B教育培训机构在人力资源管理现状分析8

3.1.1 B教育培训机构背景介绍8

3.2 B教育培训机构在人力资源管理存在的问题8

3.2.1 企业对人力资源管理的重视度不够8

3.2.2 合伙人管理模式混乱8

3.2.3 缺乏对员工职业生涯的规划9

3.2.4 薪酬激励和晋升制度的缺陷9

3.3 B教育培训机构人力资源管理问题的解决方案10

3.3.1 重视企业人才培养10

3.3.2 优化各部门管理职能11

3.3.3 明确晋升制度11

3.3.4 明确薪酬激励制度12

4 结论13

4.1 结论13

5 文献