事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

事业单位是我国公共部门的重要组成形式，事业单位是计划经济时期的产物，随着社会的发展，事业单位诸多弊端暴露已经无法适应时代的要求，国家也出台了一系列的政策但效果欠佳。绩效考核作为人力资源管理的中心环节是提高员工积极性、改善管理效率的一种重要手段，但事业单位在绩效考核方面仍然延续着行政级别薪资管理模式，无法在人力资源管理中彰显出应用的价值。本文首先探讨了现阶段事业单位绩效考核存在的问题，最后明确了事业单位人力资源绩效考核工作开展的具体路径，为促进我国事业单位的健康，稳定发展发挥积极作用。

目       录

1 引 言3

1.1 研究背景和意义3

1.2 文献综述4

1.2.1国外文献综述4

1.3.2 国内文献综述4

2事业单位人力资源管理中绩效考核的现状及存在的问题5

2.1 事业单位人力资源管理中绩效考核的现状5

2.2 事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题6

3 事业单位人力资源管理中绩效考核对策研究8

3.1推行聘用制，实施岗位管理8

3.2 科学设计考核指标体系10

3.3 规范绩效考核办法10

3.4 强化考核应用11

4 结语12

文献