浅析企业员工绩效考核制度

内 容 摘 要

伴随国内经济的持续进步，人才竞争也更加激烈，公司需要担负更大的人力资源风险，为了可以在现在的市场发展氛围中得到最后的胜利，公司就需要全面提升本身的综合实力。公司要完成最终的发展目的，就需要创建完善的职员和各机构的绩效考核体制，使用激励体制，让职员的自主性以及创新性得到等全面的提高，进一步提升绩效水平。对公司职员绩效考核体制进行监管以及创建是公司此后的发展道路，对绩效考核执行力度就是提升绩效效率，其是现在公司需要处理的问题。本人简单的叙述了绩效考核子制度的执行以及对公司发展的看法，以及探究现实状况，最终指出怎样高效合理开展员工绩效考核。

[关键词]：人力资源  企业员工  绩效考核  绩效考核制度

目       录

1 绪论5

1.1 论文的背景和意义5

1.2研究内容和方法5

2 企业员工绩效考核的相关理论概述7

2.1 绩效考核的相关理论7

2.2绩效评价指标权重的确定9

3 我国企业员工绩效考核制度的现状10

3.1 我国企业员工绩效考核制度的发展现状以及现状分析10

4企业员工绩效考核制度的存在的问题、原因分析以及改进措施12

4.1 企业员工绩效工资考核存在的问题以及原因12

4.2我国企业员工绩效工资考核制度的改进13

5  结论15

文献