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| 文档题目： |
浅谈我国中小企业人力资源管理策略 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-03 12:11:35 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
10754
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浅谈我国中小企业人力资源管理策略
内 容 摘 要
伴随我国近年来经济的迅速发展和经济体制的不断完善，我国中小企业正在向全球化高端企业迈进，面临严峻的中外经济形势，中小企业无不面临着生存和转型的危机。 而一个中小企业过度到一个大型企业，人力资源管理对其影响将会越来越明显，在我国庞大的经济体系下，普遍存在对人力资源管理的不重视现象，人力资源管理职能不完善，方式方法不科学的问题也比较严重。 本文将以人才流失、员工满意度等方面对中小企业进行浅析，提供相应的解决办法和思路。 [关键词]：中小企业；人力资源管理；员工；人才流失
目 录
一、 绪论3 二、 人力资源管理概述及作用3 三、 我国中小企业人力资源管理的现状4 四、 中小企业面临人才流失问题的思考5 五、 行之有效的人力资源管理策略6 5.1 如何找到人才6 5.2 内部人才流动对人力资源管理的重大意义。10 5.3 如何留住人才，提升员工满意度及ROI。12 5.4 那些措施能够有效的提高员工满意度。13 六、 关于人力资源管理策略的总结14 文献
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