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| 文档题目： |
关于企业人力资源管理的研究 (2) |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-25 15:33:45 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 关于企业人力资源管理的研究 (2) (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5708
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目录 1.1研究的背景1 1.2研究方法和思路1 2理论概述1 2.1激励的基本概念2 2.2知识型员工的概念和特征3 2.3企业中激励知识型员工的重要性4 3.实行股权激励加强长期激励5 加强企业人力资源管理的重要性6 5.结束语6
【摘要】 人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展，人力资源作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源管理的对策。 人力资源管理的重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
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