企业文化研究

摘要：企业文化作为一种管理科学理论是八十年代初由美国学者提出来的，八十年代中期传入我国。受到我国企业界和理论界的重视，并且在我国沿海开放地区迅速传播开来。企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。所以只有着重培养一个良好的企业文化，才能使其物质资源在精神文化的作用下实现价值的最大化、最优化，才能在今后激烈的全球竞争中立于不败之地。

本文从分析我国企业文化建设的现状和主要存在的问题，对我国国企企业文化的运行模式进行总结和思考，探讨企业文化建设的原则、核心和措施，把保留传统文化和吸收外国先进企业文化作为企业文化建设的一个重要方面。

目  录

一、 我国企业文化的演变过程

（一）改革前“非系统性、外显性”企业文化 

（二）改革初期“模糊、隐性”的企业文化 

（三）改革现期新型的企业文化 

（四）我国企业文化的现状及其建设 

二、  我国企业文化建设中的问题 

（一）只注重形式，忽略内涵 

（二）使企业文化脱离企业管理本质 

（三）在企业管理中的直接运用传统文化 

（四）缺乏创新和个性化 

（五）家族特色浓重 

三、  当前我国的企业文化建设建议 

（一）企业文化的构建要以人为本 

（二）企业文化要不断创新 

（三）吸收国外先进文化同时注意与传统文化相结合 

（四）注重企业家文化建设，带动企业的文化建设 

（五）开放思想，摒弃陈见，不断加强学习 

（六）企业与生态文化有机结合 

（七）企业精神与企业价值观