浅谈人力资源管理问题及对策

浅谈人力资源管理问题及对策1

一、人力资源管理及潜能的相关概述1

（一）人力资源管理及人力资源潜能的涵义1

（二）人力资源管理及人力资源潜能的重要性1

1、知识经济时代人力资源管理的内涵和外延2

2、知识经济时代人力资源管理面临的新挑战2

二、企业在人力资源管理方面存在的主要问题2

(一)人员选用潜能激励中存在的问题2

(二) 人力资源开发潜能激励中存在的问题2

三、企业人力资源管理的相关策略2

（一）努力使组织变为学习组织2

（二）建立科学、系统的培训体系和管理评价体系3

4、提高工作效率，降低成本，减少故障。3

（三）恰当的激励措施3

四、结论4

浅谈人力资源管理问题及对策

[摘 要]人是经济活动中最具能动性的因素，也是最重要的一环。人的潜能是无限的，但需要不断的来开发。因此，本文围绕激活潜能对人力资源管理的价值与途径展开研究，首先对人力资源管理及潜能的相关理论做出分析，然后再研究和归纳企业在激活人力资源管理潜能方面存在的问题，并且根据这些问题给出相应的解决策略，为企业人力资源管理潜能激发提出了非常有效的建议

[关键词]潜能   人力资源   激活