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中小企业文化建设存在的问题及对策1
[关键词]中小企业；企业文化建设；问题；对策1
一、企业文化建设的意义和必要性2
（一）加强企业文化建设，是提高企业核心竞争力的内在要求2
（二）加强企业文化建设，是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要2
二、我国中小企业文化建设中存在的问题3
（一）企业管理者素质偏低，对企业文化建设缺乏正确的认识3
1.将企业文化等同于企业外在形象设计3
2.将企业文化等同于企业文体活动3
3.将企业文化等同于政治思想工作3
4.将企业文化等同于规章制度4
（三）企业文化建设缺乏个性，缺少创新精神，雷同化比较严重4
（四）大多数中小型企业没有进行文化建设的战略思考和决策5
三、加强中小企业文化建设的对策及建议5
（一）不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识5
（二）重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展5
（三）加强企业文化建设与经营活动的联系，用文化推动生产经营活动地开展6
（四）着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神6
（五）提高员工素质，注重员工对企业文化建设的参与性，培育团队精神，增强企业凝聚力6
（六）注重企业文化传播工作，扩大企业文化的影响力6
四、结语7
参考文献7
中小企业文化建设存在的问题及对策
[摘要]企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论，它对一个企业的可持续发展具有基础性的作用。高度重视并切实抓好企业文化建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。中小企业要谋求长久发展、获得可持续发展能力，必须将企业文化作为企业长久发展战略的一个重要组成部分。本文对中小企业文化的企业文化建设的意义和必要性进行了分析，指出中小企业文化面临的主要问题，提出了加强中小企业文化的一些相应的对策与建议。
[关键词]中小企业；企业文化建设；问题；对策
