中国女大学生就业性别歧视问题研究

中国女大学生就业性别歧视问题研究1

一、 就业性别歧视概述1

1、就业性别歧视1

2、就业歧视的形式：显性歧视、隐性歧视1

3、就业性别歧视的危害2

（1）给女大学生本身带来的危害：2

（2）给社会带来的危害：2

二、 中国女大学生就业歧视的问卷调查分析2

1、调查问卷结构2

2、调查结果报告2

三、 化解中国女大学生就业性别歧视矛盾的对策4

1、政府层面4

（1）完善相关法律法规。4

（2）强化监督管理，加强配套制度的建设。5

2、社会层面5

（1）扭转社会观念，构建科学性别文化。5

（2）转变用人观念，让用人单位主动承担起社会责任。5

（3）完善教学理念。5

3、自身层面6

中国女大学生就业性别歧视问题研究

【摘要】随着高等教育规模的扩大，我国经济增长放缓，企业转型缓慢，毕业季中应届生们就业竞争越来越激烈，由于市场缺乏相应的监管，加上受社会传统观念和部分雇主认识偏差的影响，性别歧视问题也成为就业歧视中最常见的一种歧视现象，男女就业机会的不平等在我国相当普遍，具体体现为女性相对于男性而言难于就业、易于失业，特别是女大学生就业过程中由性别差异导致的就业机会差异明显。文章通过问卷调查的方法针对现今劳动力市场中女大学生们在求职过程中关于就业歧视的感受进行了调查和分析，并从政府、社会、个人三个层面提出解决方案。

【关键字】女大学生；就业；性别歧视