企业留人必须以薪留人、用心留人

企业留人必须以薪留人、用心留人1

关键字：企业员工  以薪留人  用心留人1

一、合理公正的薪酬福利管理是前提1

二、给员工搭建一个展示才华的平台。2

（一）委之以责，授之以权2

（二）用人之长，容人之短2

（三）用人不疑，既始且终3

三、 关注普通员工，给普通员工成长的机会。3

四、重视员工的技能培养与培训。3

五、满足不同员工不同层次和阶段的需求。3

六、创建适合企业特点的企业文化企业文化对于员工也是一种待遇。4

七、密切与员工的沟通，及时解决员工抱怨。4

八、职业生涯设计，强调事业留人。4

企业留人必须以薪留人、用心留人

摘要：随着社会的不断发展，在现在社会大众都开始创业的年代，中国大部分企业出现用工荒，这种荒不仅仅是普通员工，还包括企业的优秀员工。而企业想发展前提条件是有要有人，许多人集合在一起为企业奋斗企业才会有良好的发展。员工留不住已经成为制约企业发展的一个重要因素，员工大量流失是许多企业发展中面临的尴尬问题，企业留人不仅要用薪酬福利留人，更要通过各种软实力来留人，例如企业文化构建、打通晋升渠道、完善培训发展规划、搭建沟通平台等。只有人留住了，企业才有良好发展的基础。

关键字：企业员工  以薪留人  用心留人