我国劳动争议及其处理制度分析

我国劳动争议及其处理制度分析1

一、劳动争议概述1

1.劳动争议的概念1

2.劳动争议处理制度的概述2

二、现阶段我国劳动争议的基本状况2

1.劳动争议数量快速增加2

2.劳动争议内容日益复杂化2

3.劳资双方的法律意识增强，权利争议成为劳动争议的重点2

4.采取劳动争议仲裁解决劳动争议的数量偏少2

5.劳动者申诉率和胜诉率远高于用人单位2

三、我国现行劳动争议处理制度的不足2

1.调解制度的不足2

2.仲裁制度的不足3

3.诉讼制度的不足3

4.我国现行裁审衔接机制的不足3

5.劳动争议处理机制整体周期过长,不利于及时解决争议，影响社会的和谐3

四、我国劳动争议处理制度的完善4

1.协商机制的完善4

2.调解制度的完善4

3.仲裁制度的完善4

4.诉讼制度的完善4

5.统一证据规则，建立卷宗移送制度5

6.将劳动争议分类处理，强化各自程序。5

7.形成多元化的劳动争议处理模式5

8.设置由专职法官组成的劳动法庭5

9.实行“仲裁自愿，或裁或审，一裁终局，司法有限监督”的程序制度5

参考文献5

我国劳动争议及其处理制度分析

【摘要】随着劳动争议的出现，我国实行了劳动争议处理制度。我国现行的劳动争议制度是“一调一裁二审”， 部分劳动争议将实行“一裁终局”.虽然该制度在处理劳动争议中发挥了重要作用，但是随着我国的社会经济的快速发展，劳动争议日益多样化、复杂化、数量不断增加，该制度存在的问题日益凸显，明显不适应社会发展的需要。因此，需要建立一套完善的劳动争议处理机制,以适应经济发展的需要。本文通过对我国现行劳动争议制度的不足进行分析，并尝试性地对其完善提出一些建议。

【关键字】劳动争议；调解；仲裁；诉讼；完善