我国大学生就业歧视问题分析 (2)

我国大学生就业歧视问题分析1

一、我国大学生就业歧视的理论基础1

1、相关概念界定2

二、我国大学生就业歧视的现状2

1、我国劳动力市场就业歧视分类2

（1）性别歧视2

（2）相貌歧视2

（3）户籍歧视3

（4）年龄歧视3

（5）疾病歧视3

（6）工作经验歧视3

（7）学历歧视3

（8）身高歧视3

2、我国大学生就业歧视现状3

三、我国大学生就业歧视的成因4

1、法律、法规的不健全4

2、政策制度的缺陷4

3、高校劳动力市场供求的不平衡4

4、社会观念的负面导向4

5、大学生自身不切实际的就业观念4

四、我国大学生就业歧视的对策分析5

1、在大学生自身层面上5

2、在政府层面上5

3、在高校层面上5

4、在社会观念层面上5

参考文献6

我国大学生就业歧视问题分析

【摘要】大学生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题，同时，用人单位对大学生就业歧视也日渐凸显。本文针对我国大学生就业歧视进行了理论基础、现状、成因、对策的分析。从大学生就业歧视的现状认为大学生在就业中主要存在着学历歧视、年龄歧视、性别歧视、工作经验歧视和其他歧视。因此,从法律法规的不健全；政策制度的缺陷；高校劳动力市场供求的不平衡；社会观念的负面导向；大学生自身不切实际的就业观念五个方面分析了大学生就业歧视的成因。最后从大学生正视现实、分析成因、转变观念、积极面对、提高自身的能力；政府促进经济发展、完善相关制度、健全法律法规；高校要改革教学模式、健全就业指导工作；在社会观念层面上改变传统观念和社会偏见四个层次提出了消除大学生就业歧视的对策。

【关键字】大学生；就业歧视；成因；对策